Arret Maladie Employeur
Retrouvez toutes les formalités de l'employeur à effectuer en cas d'arrêt de travail d'un salarié, les conditions et montants des indemnités journalières, les dispositifs de retour à l'emploi et l'accompagnement adapté en cas de reprise ou d'inaptitude. En cas d'arrêt de travail pour maladie du salarié, l'employeur a des obligations: au début de l'arrêt de travail, en cas d'arrêt prolongé au-delà de 6 mois et au retour du salarié. Les indemnités journalières sont un revenu de remplacement versé par l'Assurance Maladie. Elles compensent la perte de salaire d'un salarié pendant son arrêt maladie. L'attestation de salaire est obligatoire pour tout arrêt de travail d'un salarié. Elle lui permet de bénéficier d'indemnités journalières. En cas d'arrêt de travail pour maladie du salarié, la subrogation de salaire permet à l'entreprise de percevoir directement ses indemnités journalières pour assurer le maintien de son salaire. En cas de reprise anticipée d'un salarié en arrêt de travail, il est de votre responsabilité d'en informer l'Assurance Maladie.
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Lorsque vous tombez malade, il n'y a pas que la maladie qui vous préoccupe. Certaines questions, anodines pour une petite maladie qui vous tient au lit une journée, deviennent très préoccupantes si votre congé est long, surtout dans un pays étranger. Que se passe-t-il pour mon salaire lorsque je tombe malade? Comment suis-je couvert? Pendant combien de temps l'employeur est-il tenu de me payer? Voici ce qu'il faut savoir sur l'arrêt-maladie en Allemagne et le fonctionnement des indemnisations d'assurance maladie. Qu'est-ce qu'un arrêt de travail ou un congé maladie? Un arrêt de travail signifie qu'un employé, pour des raisons objectives, ne peut pas fournir son travail habituel ou ne doit pas le faire pendant une période donnée, parce qu'un diagnostic médical estime que le travail empêcherait ou retarderait la guérison. Toutes les maladies ne se valent pas à ce niveau-là. Cela dépend toujours des contraintes et des demandes liées au métier que vous exercez: un pied cassé n'a pas les mêmes conséquences pour un manutentionnaire ou pour un manager de marketing en ligne.
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Pour en savoir plus sur le droit de travail en Allemagne: Sécurité sociale en Allemagne: bien choisir sa Krankenkasse Comprendre une feuille de paie en Allemagne Les prélèvements sur le salaire en Allemagne Avez-vous des questions concernant le choix de votre assurance maladie / sécurité sociale en Allemagne ( Krankenkasse)? N'hésitez pas à prendre contact avec notre partenaire, M. Thomas Desray, qui vous aidera à choisir la solution adaptée à votre besoin. Thomas Desray Conseiller financier en Allemagne Französischer Vermögensberater in Deutschland Tel: +49 (0)174 696 11 69 e-Mail:
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